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為規(guī)范公司人員的管理，提高員工崗位能力水平，達(dá)到人適其崗、人盡其才、提質(zhì)增效的目的，經(jīng)公司研究決定現(xiàn)制定員工崗位能力考核管理辦法。 一、考核對(duì)象 公司全體員工 二、考核組織部門(mén) 考核由人力資源部牽頭，其他各部門(mén)協(xié)同配合，黨政辦監(jiān)督考核。 三、考核時(shí)間 每自然年度組織集中考核兩次，初步定于年中和年底，具體考核時(shí)間以發(fā)布通知為準(zhǔn)。 四、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容根據(jù)《員工手冊(cè)》各崗位職責(zé)及要求進(jìn)行綜合考核，包含本崗位需要掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、其他任職能力要求等；相關(guān)經(jīng)營(yíng)部門(mén)以每年度簽訂的業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中完成的合同額的情況進(jìn)行考核。 五、考核形式 考核形式可以采用筆試、實(shí)操或其他自主形式。 六、考核處理 對(duì)考核成績(jī)?cè)诓块T(mén)后20%的人員進(jìn)行集中約談，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 七、考核結(jié)果 考核結(jié)果及相關(guān)資料統(tǒng)一交由人力資源部進(jìn)行存檔備查。 八、附則 本制度制定、修訂及解釋歸人力資源部。本制度發(fā)文之日起執(zhí)行。
河北冀科工程項(xiàng)目管理有限公司 2024年7月1日
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