河北冀科工程項目管理有限公司
員工年度休假實施辦法
為了構(gòu)建和諧共贏的企業(yè)員工關(guān)系，進一步提高員工在企業(yè)的歸屬感和榮譽感，讓廣大員工切實享受到休假的權(quán)益，并結(jié)合公司實際，特制定本實施辦法。
一、 享受帶薪休假范圍
在本公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的在崗員工，每年可享受帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，每年可享受帶薪休假10天；滿20年及以上的，每年可享受帶薪休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日、不計入帶薪休假假期。員工在休假年度內(nèi)，累計請假20天以上的；不再享受當(dāng)年度年帶薪休假。
二、年度休假時間安排
員工年休假時間安排為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，并考慮員工本人意愿，合理安排員工休假，不跨年度安排。員工假期原則上一次性休假完畢，確因工作需要無法一次性休假的，可根據(jù)具體情況經(jīng)所在部門、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后分次休假。
三、休假期間工資報酬
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。
四、審批程序
公司所有員工應(yīng)提前兩個月填寫“員工帶薪年休假計劃表”。
1、總監(jiān)工程師結(jié)合工作實際安排本項目部人員的休假計劃，負責(zé)審批本項目部土建專業(yè)人員的“員工帶薪年休假計劃表”并報工程部一份“部門年休假計劃表”；
2、工程部經(jīng)理審批公司水、電專業(yè)及預(yù)算人員休假計劃。
3、公司各部、室負責(zé)人審批該部、室員工的休假計劃。
4、公司主管副總審批本部、室負責(zé)人的休假計劃。
5、公司各副總經(jīng)理的休假計劃報總經(jīng)理審批。
五、公司鼓勵員工合理安排休假計劃，確保公司年休假制度的順利實施。
六、各部門應(yīng)加強帶薪休假管理，嚴格考勤制度。
七、本辦法自發(fā)布之日起實施。
河北冀科工程項目管理有限公司
2012年4月25日